Las entrevistas son una importante herramienta de selección de personal, sin embargo, a pesar de su utilidad, éstas no son perfectas. Existen algunos defectos que se pueden mencionar en una entrevista. Entre estos defectos se encuentran: la falta de preparación, la falta de objetividad, la subjetividad, el prejuicio, el sesgo y el estereotipo.
Las entrevistas son una excelente forma de evaluar a un candidato, sin embargo, hay algunos defectos que se pueden decir en una entrevista. Por ejemplo, el candidato puede ser poco puntual, tener una mala actitud, no estar preparado o no tener el perfil adecuado para el puesto.
Tienes que tener preparada esta respuesta. Deberías decir algo que pueda ser propio de ti mismo, pero que no te pueda perjudicar en exceso a ojos del entrevistador. Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:
No soy una buena planificadora
No soy diplomática
Tengo una mala memoria
¿Que decir cuando te preguntan por un defecto en una entrevista?
Cuando me preguntan por un defecto en una entrevista, me esfuerzo por ser honesta y hablar sobre algo que no sea central a mi trabajo. Por ejemplo, si soy una programadora, podría hablar sobre mi poca experiencia en el área de administración de sistemas. O si soy abogada, podría hablar sobre mi poco conocimiento en el área de economía. Siempre trato de enfocarme en lo que he aprendido a través de mis errores y lo que estoy dispuesta a hacer para mejorar.
¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?
Como hemos comentado antes, hay que nombrar defectos no demasiado malos y virtudes muy interesantes como candidato.
3 Defectos
Soy muy impaciente.
Soy muy crítico conmigo mismo.
Soy demasiado perfeccionista.
3 Virtudes
Soy muy creativo.
Soy muy sensible.
Soy muy empático.
Las entrevistas son una buena manera de evaluar a un candidato, pero también hay que tener en cuenta que no son perfectas. Los defectos que se pueden decir en una entrevista son: el candidato puede no estar preparado, puede ser nervioso, puede no saber qué responder a las preguntas, o puede no ser el mejor candidato para el puesto.
Las entrevistas son una herramienta útil para evaluar a un candidato, sin embargo, no son perfectas. Algunos de los defectos que se pueden mencionar son:
Pueden ser una fuente de estrés para el candidato.
Pueden ser una fuente de estrés para el entrevistador.
Pueden ser una fuente de distracción para el candidato.
Pueden ser una fuente de distracción para el entrevistador.
