Descubriendo comportamientos: 10 preguntas de entrevista.

Escrito por Alice Martin

¿Alguna vez te has encontrado en una entrevista laboral donde te has aburrido en gran medida? A la mayoría de nosotros nos hacen las mismas preguntas comunes una y otra vez, ya sea que seas el entrevistador tratando de encontrar al candidato perfecto o el entrevistado buscando el trabajo perfecto. Quiero enseñarte mis diez preguntas de entrevista favoritas para ayudarte a revelar la verdadera personalidad de alguien, evaluar rápidamente a un candidato y establecer una buena relación duradera.

¿Qué es algo en lo que solías creer pero ya no crees?

Esta es una de mis preguntas favoritas en una entrevista de comportamiento porque revela la capacidad de una persona para el cambio y su apertura mental. También te permite evaluar la magnitud de ese cambio y qué tan dispuesto está alguien a adaptarse a nuevas formas de hacer las cosas. Una respuesta bien pensada que demuestre la capacidad de cambiar de opinión de manera seria y reflexiva es una señal positiva en un candidato.

¿Quiénes eran los competidores de la última empresa en la que trabajaste y cómo se diferenciaba tu empresa de ellos?

Esta pregunta te permite evaluar si el candidato tiene una comprensión estratégica del negocio y si está familiarizado con los competidores de la empresa. También muestra si la persona tiene una mentalidad integral y está pensando en las metas y objetivos de la empresa en su conjunto. Este conocimiento puede ser valioso incluso si no está directamente relacionado con el trabajo específico del candidato.

Cuéntame sobre tus mejores y peores días en el trabajo

Esta pregunta te permite evaluar la perspectiva y la actitud de una persona. Las respuestas pueden revelar qué motiva a alguien y si es un buen jugador de equipo. Un enfoque positivo en los mejores días y la capacidad de asumir responsabilidad en los peores días indican una buena actitud y capacidad para colaborar en un entorno de trabajo. Como entrevistador, es bueno tener en mente cuál sería tu respuesta ideal a esta pregunta y mirar si el candidato tiene respuestas similarmente positivas a tus mejores empleados.

Si llamara a tu jefe actual, ¿qué diría de ti?

Esta pregunta puede poner un poco nervioso al candidato, pero es una buena manera de evaluar cómo una persona se describe a sí misma y cómo habla de sus antiguos jefes. También te da información sobre cómo alguien ha manejado relaciones pasadas y si guarda rencores o resiente a otras personas. Recuerda que solo debes hacer esta pregunta si estás dispuesto a llamar al jefe anterior del candidato, especialmente si escuchas algo que te interese.

¿Estás trabajando en algo emocionante fuera del trabajo?

Si bien esto puede no ser directamente relevante para la experiencia laboral de alguien, esta pregunta te puede dar una idea sobre cómo una persona se ajustaría a la cultura de la empresa y su nivel de equilibrio entre el trabajo y su vida personal. También puede revelar si alguien tiene intereses diversos y una mentalidad creativa. Observa cómo el candidato responde a esta pregunta, ya que su nivel de comodidad puede indicar cómo se relacionará con sus colegas.

Si tuvieras dos dispositivos de teletransportación, ¿dónde los colocarías y por qué?

Esta pregunta puede parecer irrelevante o tonta, pero es una buena manera de evaluar la capacidad de pensamiento crítico y la creatividad de una persona. Las respuestas pueden revelar cómo alguien se desenvuelve bajo presión y qué prioridades tiene en la vida. Además, puedes aprovechar esta pregunta para darle un toque ameno a la entrevista y compartir tu respuesta también.

¿Recuerdas los nombres de todos nosotros?

Esta pregunta puede ser una prueba interesante de comportamiento en una entrevista. Puedes simular el final de la entrevista, luego llamar al candidato de vuelta y preguntarle por los nombres y detalles de todas las personas con las que se encontró durante la entrevista. Esto te permite evaluar su capacidad de conexión interpersonal y su confianza en sí mismos. Estas habilidades son fundamentales, especialmente en roles de ventas.

Si no tuvieras que trabajar, ¿por qué vendrías a la oficina?

Esta pregunta te permite evaluar las motivaciones e intereses de una persona. Puedes obtener rápidamente una idea de por qué alguien trabaja, ya sea por dinero, estatus, aprecio, y más. Es importante conocer esta información ya que puede explicar el comportamiento de un empleado y ayudarte a mantenerlos motivados. También es importante conocer las aspiraciones profesionales del candidato y cómo se alinean con la empresa.

Describe el último conflicto significativo que tuviste en el trabajo y cómo lo manejaste

Nadie disfruta del conflicto, pero saber cómo una persona lidia con él puede ser muy útil. Esta pregunta te dará una idea sobre la visión de una persona sobre el conflicto y cómo podría manejarlo. Busca respuestas honestas y específicas, y presta atención a cualquier indicio de que la persona está mintiendo. Haz preguntas adicionales para obtener más detalles y trata de entender cómo alguien manejó conflictos pasados y cómo podrían manejarlos en el futuro.

¿Hay algo que no te haya preguntado y que debería haber preguntado?

Esta es tu oportunidad de darle al candidato la oportunidad de destacar un talento especial o hacer una solicitud específica. Si la entrevista está demasiado estructurada, es posible que no le des al candidato el espacio suficiente para compartir algo importante. Observa si el candidato aprovecha esta oportunidad y qué dice. Su respuesta puede dar información adicional sobre ellos y su nivel de preparación.

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