¿Qué crees que puedes aportar a este puesto de trabajo?

Escrito por Alice Martin

Cuando estamos buscando empleo, una de las preguntas que nos hacen más a menudo es qué creemos que podemos aportar a este puesto de trabajo. En este artículo vamos a ver qué se puede responder a esta pregunta.
Las personas que buscan empleo a través de internet pueden aportar experiencia laboral, formación académica, idiomas, y otros datos de interés para el puesto de trabajo.

¿Por qué crees que deberiamos contratarte?

Si estás buscando un buen SEO, es porque sabes que el posicionamiento en buscadores es una parte esencial de cualquier estrategia de marketing online. Pues bien, ¿por qué no contratarnos a nosotros? Nuestro equipo de expertos en SEO tiene más de 10 años de experiencia en el sector, y sabemos cómo posicionar tu web en las primeras posiciones de Google. Además, ofrecemos una garantía de resultados: si en el plazo de 3 meses tu web no está entre las 10 primeras posiciones, te devolvemos el dinero. ¿Qué más se puede pedir?

¿Qué se debe responder cuando te preguntan qué esperas de esta empresa?

Cuando nos preguntan qué esperamos de esta empresa, lo mejor es responder con sinceridad. Debemos explicar cuáles son nuestras expectativas en cuanto a la calidad de los productos o servicios que ofrecen, a la atención al cliente y a la honestidad en el trato. Esperamos que esta empresa cumpla con nuestras necesidades y nos brinde lo que promete. Si estamos buscando empleo, también es bueno mencionar cuáles son nuestras expectativas en cuanto al salario, las prestaciones y el horario.

¿Cómo responder a la pregunta de fortalezas y debilidades?

Las fortalezas y debilidades son características que pueden describir a una persona, una empresa, un producto, etc. La forma más común de responder a la pregunta de fortalezas y debilidades es mediante una lista de puntos, en la cual se describen las fortalezas en un lado y las debilidades en el otro. Sin embargo, también puede ser útil elaborar una matriz en la cual se establezcan las comparaciones entre las fortalezas y debilidades.

¿Qué te hace mejor que el otro candidato?

Las personas somos únicas e irrepetibles, por lo que cada uno de nosotros tiene sus propias cualidades y fortalezas. Esto nos hace mejores que el resto de candidatos en cualquier situación. Por ejemplo, si eres una persona creativa, puedes aportar soluciones innovadoras a los problemas. Si eres una persona paciente, puedes tolerar mejor las presiones del trabajo. Si eres una persona cariñosa, puedes transmitir calidez y seguridad a tus compañeros. En resumen, cada uno de nosotros tiene lo que hace falta para destacar en cualquier campo.

Cuando respondemos a esta pregunta, debemos tener en cuenta que estamos hablando de nuestras fortalezas y no de nuestras debilidades. Nuestra respuesta debe enfocarse en lo que podemos ofrecer al empleador y no en lo que necesitan ellos de nosotros. Por ejemplo, podemos decir que somos buenos organizando y planificando, que somos creativos o que somos buenos en resolver problemas.
Las habilidades y aptitudes que he desarrollado a lo largo de mi trayectoria profesional. Soy una persona organizada, responsable, comprometida y con capacidad de trabajo en equipo. Además, tengo una buena capacidad de comunicación y de resolución de problemas.