¿Qué defectos se puede decir en una entrevista?

Escrito por Alice Martin

Cuando se va a tener una entrevista de trabajo, es importante estar preparado para responder a cualquier pregunta que el entrevistador pueda hacer. Sin embargo, también es importante estar atento a cualquier defecto que el entrevistador pueda observar en nosotros. Es por esto que en este artículo te mostraremos algunos de los defectos que se pueden señalar en una entrevista, así como algunas recomendaciones para evitarlos.
Aunque no existen reglas fijas, generalmente se pueden señalar algunos defectos en una entrevista, tales como:

– No prepararse adecuadamente

– No estar seguro de lo que se quiere

– No tener claro el objetivo de la entrevista

– No saber responder a las preguntas

– Hablar de manera desordenada

– No escuchar atentamente

– Interrumpir al entrevistador

¿Qué 3 defectos decir en una entrevista?

Según una encuesta de CareerBuilder, el 67% de los reclutadores admiten que han descartado a un candidato en base a sus respuestas durante una entrevista. Por lo tanto, es importante estar atento a lo que se dice. Aquí hay tres cosas que NO decir en una entrevista:

1. «No tengo ningún defecto.»

2. «Solo tengo tres defectos.»

3. «Mis defectos son…»

En lugar de esto, intenta ser sincero, pero positivo. Por ejemplo, podrías decir:

1. «Soy muy perfeccionista.»

2. «Siempre estoy buscando mejorar.»

3. «Tengo una fuerte voluntad de aprender.»

¿Que decir cuando te preguntan por defectos en una entrevista?

Cuando te preguntan por defectos en una entrevista, lo mejor es ser honesto y admitir que existen, pero sin centrarte en ellos. En cambio, intenta explicar qué es lo que te impulsa a mejorar y qué es lo que te hace único. Por ejemplo, si eres una persona perfeccionista, puedes explicar que esto te ayuda a dar lo mejor de ti en todo lo que haces. O si eres una persona muy creativa, puedes explicar que esto te permite ver las cosas de una manera diferente y encontrar soluciones a problemas. De esta forma, estarás mostrando tu lado positivo, lo que te hará parecer más atractivo para el empleador.

¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?

Los defectos y las virtudes son dos caras de la misma moneda. Por lo tanto, es difícil mencionar solo tres de cada. Sin embargo, intentaré enumerar tres defectos y tres virtudes que me vienen a la mente en este momento.

Los defectos que pienso en primer lugar son la pereza, la ira y la avaricia. La pereza me hace perder el tiempo y la motivación para hacer las cosas. La ira me lleva a actuar de manera impulsiva y sin pensar, lo que puede llevar a consecuencias negativas. La avaricia me hace querer tener más de lo que necesito, lo que lleva a la codicia.

En cuanto a las virtudes, pienso en la paciencia, la bondad y la inteligencia. La paciencia me permite mantener la calma en situaciones difíciles y tomar decisiones sabias. La bondad me hace actuar con compasión hacia los demás y ser generoso. La inteligencia me permite analizar la situación y tomar decisiones acertadas.

¿Cuáles son tus 3 debilidades?

Las tres debilidades que tengo son que:
1) No soy capaz de decir no a nadie
2) Soy muy impaciente
3) No me gusta pedir ayuda

Las entrevistas son una herramienta fundamental para evaluar a un candidato, pero no son perfectas. Los defectos que se pueden decir en una entrevista son: no estar preparado, no ser puntual, no ser claro en las respuestas, no ser motivado, no tener buena comunicación, y no ser educado.
Las personas tienden a ser muy críticas en las entrevistas y a señalar defectos en el candidato, sin embargo, no siempre son objetivas. Según la personalidad del entrevistador, éste puede ser más o menos objetivo a la hora de evaluar a un candidato.