¿Qué valora de un trabajo?

Escrito por Mario Longo

Un trabajo es una actividad laboral que se realiza a cambio de un salario. Según la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo es «toda actividad humana, física o intelectual, que se realiza por cuenta ajena, con fines de lucro o de otra índole».

Existen distintos tipos de trabajo, según las características de la actividad que se desarrolle: trabajo manual, trabajo intelectual, trabajo de oficina, trabajo doméstico, trabajo agrícola, trabajo pesado, etc.

El trabajo tiene una serie de características que lo distinguen de otros tipos de actividades: es una actividad que se realiza por cuenta ajena, que tiene un fin de lucro o de otra índole, y que se realiza con una cierta regularidad.

Además, el trabajo tiene una serie de valores que lo hacen único: es un medio de subsistencia, es un medio de realización personal, es un medio de producción de riqueza, etc.
No todos los trabajos son iguales, cada persona tiene un valor diferente y eso se refleja en el trabajo que realiza. Lo que una persona puede valorar de un trabajo, puede que no lo valore otra. Lo importante es que la persona que está realizando el trabajo se sienta feliz y satisfecha con lo que está haciendo.

¿Qué es lo que valoras de un trabajo?

Las cualidades que valoro de un trabajo son:

-Que me permita desarrollarme como persona
-Que me permita contribuir a algo que tiene sentido para mí
-Que me brinde estabilidad económica
-Que me permita interactuar con otras personas
-Que me brinde una buena retribución económica

¿Qué es lo que más se valora en un puesto de trabajo?

Las empresas buscan en un candidato que sea capaz de aportar valor añadido a la organización, ya sea a través de su experiencia o de su capacidad para desarrollar nuevas habilidades. Por ello, lo que más se valora en un puesto de trabajo es la capacidad para generar impacto en la organización.

Según el artículo, lo que valoran de un trabajo es la capacidad de producir resultados, la creatividad, el compromiso y la responsabilidad.
Las personas valoran diferentes aspectos de un trabajo, pero hay ciertos valores universales que son importantes para todos, como la seguridad, el salario, la estabilidad y la capacidad de desarrollo. Otros factores que pueden ser importantes para las personas son la flexibilidad horaria, el ambiente de trabajo o el equilibrio entre la vida laboral y la personal.