En este artículo te enseñaré algunos consejos para responder correctamente la pregunta «Cuéntame sobre ti» en una entrevista, y así destacar frente a los gerentes de contratación y obtener más ofertas de trabajo. Pero antes de comenzar, hay algunas reglas básicas que debes saber para poder desarrollar la respuesta perfecta a esta pregunta.
Cuando alguien te pregunta «Cuéntame sobre ti», en realidad no quieren saber sobre tu vida personal, tus elecciones o los errores de los que has aprendido. En realidad, lo que quieren saber son tus calificaciones, tus experiencias y por qué eres el adecuado para el puesto. Solo quieren conocer tu experiencia y antecedentes profesionales de manera concisa. Así que, evita hablar de tu vida personal y enfócate en tu experiencia profesional.
Regla #2 – Cuéntales una historia
Aunque no debes contar toda tu vida, sí debes contar una historia centrada en tu experiencia laboral. Esta historia debe ser atractiva, convincente, clara y completa. De esta manera, captarás la atención del empleador. Ahora que conocemos las reglas básicas, veamos los cuatro principales consejos para responder a la pregunta «Cuéntame sobre ti» en una entrevista. ¡Comencemos con el primer consejo!
Consejo #1 – Dale una visión general de tu historia laboral
Empieza desde tu primer trabajo profesional relevante y describe la empresa, tu cargo, el tiempo que duraste en el puesto y tus principales responsabilidades. Por ejemplo, si comenzaste tu carrera como analista financiero hace cinco años y ahora eres gerente financiero, puedes decir algo así: «Comencé mi carrera como analista financiero hace cinco años en la empresa XYZ, donde me encargaba de realizar tareas contables completas, procedimientos de cierre mensuales, y ayudaba en la elaboración de presupuestos y pronósticos mensuales». Repite este proceso para cada posición que hayas tenido hasta llegar a tu puesto actual.
Consejo #2 – Destaca tus logros
Una vez que hayas mencionado la empresa, el cargo, la duración y las responsabilidades, pasa a describir un logro relevante que hayas alcanzado en el puesto. Un logro puede ser cualquier cosa que haya ahorrado tiempo, dinero, mejorado procesos o rentabilidad. Por ejemplo, podrías decir: «En ese puesto, estoy especialmente orgulloso de haber conseguido reducir el tiempo destinado a los procedimientos de cierre mensuales mediante el desarrollo de un modelo de Excel que automatizó un importante proceso contable. Esto resultó en un ahorro de aproximadamente un día al mes». Combina el consejo #2 con el consejo #1 para cada posición.
Consejo #3 – Muestra que conoces el puesto que se está ofreciendo
Después de contar tu historia laboral y mencionar tus logros, es el momento de demostrar que comprendes lo que están buscando para el puesto al que estás aplicando. Por ejemplo, podrías decir: «Entiendo que para el puesto de gerente financiero que están ofreciendo, están buscando a alguien con habilidades sólidas en mejora de procesos». Este paso es muy importante, ya que le demuestra al empleador que no solo eres consciente de tus habilidades y logros, sino también de lo que él o ella busca. Al hacer esto, creas una conexión con el empleador y muestra que estás hablando con él o ella directamente.
Consejo #4 – Demuestra por qué eres la opción ideal
Finalmente, el último consejo es el más importante. Debes explicarle al empleador por qué eres la opción perfecta para el puesto. Este es el punto que mucha gente olvida mencionar en su respuesta, pero es crucial para destacar. Por ejemplo, podrías decir: «En resumen, debido a mi sólida experiencia y logros en la identificación de brechas y la creación de eficiencias, estoy seguro de que tendré éxito en este puesto para el que están contratando».
Debes ser claro y específico, incluso si el empleador no te ha preguntado directamente por qué eres la opción ideal. Al hacerlo, le estás dando la información que busca y destacándote entre los demás candidatos.
