¿Qué perfil de empleado predomina más?

Escrito por Alice Martin

Según un estudio realizado por la consultora Manpower, el 43% de las empresas españolas tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo vacantes. Esto nos lleva a preguntarnos, ¿qué perfil de empleado predomina más? Según este estudio, el perfil que más se está buscando es el de una persona con formación universitaria y experiencia laboral. Sin embargo, aquellos empleados que posean este perfil no son los únicos que están en demanda, ya que las empresas también están buscando perfiles técnicos y de gestión.
Existe una gran diversidad de perfiles de empleados en las empresas. Sin embargo, podemos decir que el perfil de empleado que predomina más es el que tiene una sólida formación académica y que se ha especializado en un área determinada de la empresa.

¿Cuál es el perfil de los trabajadores?

Los trabajadores de hoy en día tienen un perfil bastante diferente al de hace unos años. Según un informe de Adecco, el 74% de los españoles están dispuestos a cambiar de empleo si encuentran uno mejor. Por otro lado, el 47% de los españoles está dispuesto a cambiar de ciudad para encontrar trabajo.

Esto significa que los empleadores tienen que ofrecer salarios y condiciones atractivas para mantener a sus empleados. Según el informe, el salario medio en España es de 1.547 euros al mes, mientras que el coste de vida medio es de 1.723 euros al mes.

Los trabajadores españoles tienen una alta motivación por el trabajo y están dispuestos a sacrificar muchas cosas para tener un empleo estable. Esto significa que los empleadores deben ofrecer un entorno de trabajo agradable, buenas condiciones salariales y una buena relación con el jefe.

¿Cuáles son los 6 perfiles profesionales?

Los seis perfiles profesionales son: administrador de empresas, arquitecto, biólogo, contador, economista y ingeniero. Cada uno tiene una formación y unas habilidades específicas que lo hacen útil en un contexto laboral determinado. Por ejemplo, los administradores de empresas son personas con una sólida formación en gestión y administración que pueden llevar a cabo todas las funciones de una empresa.

¿Cómo elegir el perfil de un trabajador?

Hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de elegir el perfil de un trabajador, pero hay cinco que destacan sobre todos los demás: su competencia, su motivación, su cultura, su capacidad de adaptación y su inteligencia emocional.

En primer lugar, es importante evaluar la competencia del candidato. Es necesario que el perfil que estamos buscando tenga las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo.

En segundo lugar, es importante evaluar la motivación del candidato. Un empleado motivado trabaja con mayor dedicación y es más productivo.

En tercer lugar, es importante evaluar la cultura del candidato. Es necesario que haya una buena compatibilidad entre la cultura de la empresa y la cultura del candidato, ya que de lo contrario podrían surgir problemas.

En cuarto lugar, es importante evaluar la capacidad de adaptación del candidato. Un buen trabajador debe ser capaz de adaptarse a cualquier situación y a cualquier entorno.

En quinto lugar, es importante evaluar la inteligencia emocional del candidato. Un buen trabajador debe ser capaz de controlar sus emociones y mantener una buena relación laboral.

¿Qué tipo de personas buscan las empresas?

Las empresas buscan personas que sean capaces de aportar valor a sus objetivos. Buscan personas que sean capaces de generar ideas, de innovar, de mejorar procesos y de generar resultados. Por eso, las empresas buscan personas que sean dinámicas, creativas y proactivas. Buscan personas que sean capaces de trabajar en equipo y que sean orientadas al logro de objetivos.

Según el estudio, el empleado que predomina en el mercado laboral en México es el que tiene un perfil generalista. Sin embargo, se espera que en los próximos años el perfil de empleado especializado gane terreno.
El profesional que predomina en el mercado laboral español es el que tiene una formación técnica o universitaria, según el informe ‘Perfiles profesionales en España. El mercado laboral en transformación’ elaborado por Adecco.