¿Por qué no decir tu salario?

Escrito por Mario Longo

Cuando se trata de hablar de dinero, la mayoría de las personas se sienten incómodas. Hay una creencia generalizada de que es malo hablar de dinero, especialmente cuando se trata de decir cuánto ganas. Sin embargo, hay varios beneficios en decir tu salario.

En primer lugar, decir tu salario te da una idea de cuál es el salario promedio en tu industria. Esto te ayuda a saber si estás ganando lo suficiente o si necesitas pedir un aumento. Además, si estás buscando empleo, saber el salario promedio en tu industria te ayuda a establecer un objetivo salarial.

En segundo lugar, decir tu salario te ayuda a establecer una relación de poder en el trabajo. Si eres capaz de demostrar que estás ganando más dinero que tus compañeros de trabajo, esto te da una ventaja a la hora de negociar tu salario o tus beneficios.

En tercer lugar, decir tu salario te ayuda a establecer una relación de confianza con tus compañeros de trabajo. Si todos los empleados saben cuánto ganan, esto ayuda a construir una relación de confianza y respeto.

En cuarto lugar, decir tu salario te ayuda a establecer una relación de igualdad con tus compañeros de trabajo. Si todos los empleados saben cuánto ganan, esto elimina la posibilidad de que se formen jerarquías en el trabajo.

En quinto lugar, decir tu salario te ayuda a establecer una relación de cooperación con tus compañeros de trabajo. Si todos los empleados saben cuánto ganan, esto facilita la cooperación y el trabajo en equipo.
Hay una creencia generalizada de que revelar tu salario es una invitación a que te lo rebajen, por eso muchas personas no lo dicen.

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¿Que decir cuando te preguntan por tu salario?

Si te preguntan por tu salario, es mejor que respondas de forma honesta y abierta. Dile la verdad sobre lo que ganas y no escondas tu salario. De esta forma, podrás establecer una relación de confianza con tu interlocutor.

¿Cómo preguntarle a alguien si me va a pagar?

Si vas a pedirle a alguien que te pague por un trabajo realizado, es importante que separes claramente el dinero que vas a cobrar por tu trabajo del dinero que vas a necesitar para tu trabajo. En inglés se dice “I need to be paid for my work” o “I’m not working for free”. Lo mejor es ser directo y decir: “¿Cuándo me vas a pagar?” o “¿Te pago ahora o después?”

¿Qué significa recibir un salario?

El salario es la remuneración que recibe un trabajador por su labor. La cantidad de dinero que se recibe por este concepto puede variar según el país, el cargo y la antigüedad en la empresa. El salario también puede ser variable, es decir, que puede cambiar en función de las horas trabajadas, los resultados obtenidos o el rendimiento de la empresa.

¿Cómo preguntar cuánto es el salario?

Cuánto gana un trabajador promedio en nuestro país es una pregunta que nos solemos hacer, pero no siempre sabemos cómo formularla. Hoy vamos a enseñarte cómo preguntar cuánto es el salario en español de una forma clara y concisa.

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Para preguntar cuánto gana una persona en particular, podemos decir: “¿Cuánto gana usted?” O “¿Cuánto gana el señor/la señora X?”

Si queremos saber el salario promedio de una zona geográfica o de un país en particular, podemos decir: “¿Cuánto gana el promedio de la población en este país?” O “¿Cuánto gana el promedio en esta región?”

No decir tu salario en una entrevista puede ser una decisión inteligente, ya que revelarlo puede perjudicarte. Si el salario es demasiado bajo, el empleador puede pensar que eres inexperto o que no vales la pena. Si el salario es alto, el empleador puede pensar que eres caro.
Las personas tienden a avergonzarse de sus ingresos, lo que lleva a que muchas no lo digan. Pero el hecho de que alguien gane poco no significa que sea menos inteligente o merecedor de respeto. Decir tu salario puede ser útil para comparar o entender mejor tu situación económica en relación con la de otros.

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