Los trabajadores tienen el derecho a terminar su relación laboral sin necesidad de justificación alguna. Este derecho se encuentra establecido en el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que el trabajador podrá poner fin a la relación laboral por cualquier causa, sin necesidad de aviso ni de indemnización alguna.
Los trabajadores tienen el derecho a no ser discriminados, el derecho a la seguridad social, el derecho a una indemnización por despido injustificado, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho a la huelga, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la información, el derecho a la formación, el derecho a la consulta, el derecho a la representación y el derecho a la protección frente al despido.
Cuando decides dejar tu empleo, es común preguntarse «¿qué me pertenece si te vas de una empresa?» Las cosas que te pertenecen a ti si te vas de tu trabajo son: la experiencia laboral que adquiriste, las redes de contactos que construiste, y el conocimiento que adquiriste durante tu estadía en esa empresa. Además, es esencial conocer tus derechos laborales y qué compensaciones económicas te corresponden al finalizar tu relación laboral.
¿Qué derechos tengo si pido la baja voluntaria?
Cuando pedimos la baja voluntaria, estamos renunciando a nuestro puesto de trabajo. Por lo tanto, tenemos derecho a recibir nuestra indemnización y nuestros derechos laborales. Nosotros mismos debemos notificar a nuestro empleador nuestra decisión de renunciar, y debemos seguir cumpliendo con nuestras obligaciones laborales hasta el momento de la baja. Es importante entender qué te pertenece si te vas de una empresa y asegurarte de que recibes lo que por ley corresponde.
¿Cuando me voy de un trabajo tengo derecho a finiquito?
Cuando un trabajador decide irse de un trabajo tiene derecho a recibir un finiquito. Este es un pago que le da la empresa en la que trabajaba como compensación por todos los servicios prestados. El finiquito puede ser en dinero o en especie, es decir, en forma de prestaciones como vacaciones u otros beneficios. Este es uno de los derechos fundamentales al preguntarse «¿qué te pertenece si te vas de una empresa?» y es crucial estar informado sobre cómo se calcula y se entrega.
¿Qué pasa si me doy de baja voluntaria?
Si decides darte de baja voluntariamente de tu empleo, es importante que sepas qué consecuencias pueden derivarse de esta decisión. En primer lugar, es posible que tu empresa te exija indemnización por despido, aun cuando hayas decidido marcharte por tu propia voluntad. Además, es probable que tu historial laboral quede marcado negativamente, lo que puede dificultar que encuentres un empleo en el futuro. Por último, es importante que sepas que existen ciertos derechos que te asisten si decides darte de baja voluntariamente, como el derecho a recibir una indemnización por despido.
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido improcedente, que debe ser equivalente a 33 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. También tienen derecho a una indemnización por despido voluntario, que debe ser equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Los derechos que tiene un trabajador al irse de su empleo son los de recibir el finiquito correspondiente a su antigüedad en la empresa, así como las indemnizaciones establecidas en el convenio colectivo de aplicación. También tiene derecho a que se le facilite un certificado acreditativo de su situación laboral en la empresa, lo cual es parte integral de lo que te pertenece si te vas de una empresa.
