Según la legislación laboral en España, el trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días antes de abandonar su empleo. De no cumplirse este requisito, el trabajador puede verse obligado a indemnizar a la empresa con una cantidad equivalente a un mes de sueldo.
Si un trabajador se va de la empresa sin avisar con 15 días de anticipación, la ley establece que la empresa no está obligada a pagarle el último mes de trabajo. Sin embargo, la empresa puede acordar con el trabajador el pago de ese mes de trabajo, si así lo desea.
¿Cuánto tiempo hay que dar a la empresa si me voy?
Hay que dar a la empresa el aviso correspondiente en el contrato laboral. Generalmente el aviso es de 15 días.
¿Qué pasa si me voy de la empresa sin preaviso?
Las consecuencias de irse de la empresa sin preaviso dependen de la situación contractual en la que se encuentre el trabajador.
Si el contrato es indefinido, el trabajador podrá ser despedido sin indemnización, pero deberá indemnizar a la empresa por el despido improcedente en caso de que ésta lo solicite judicialmente.
Si el contrato es temporal, el trabajador no podrá ser despedido sin indemnización, a no ser que se haya incumplido gravemente el contrato por parte del trabajador. En este caso, la empresa podría rescindir el contrato sin indemnización.
El empleado que se va de la empresa sin avisar con 15 días tiene que saber que está cometiendo una falta laboral, la cual puede ser sancionada. Además, está incumpliendo un contrato de trabajo, lo cual puede derivar en una demanda por parte de la empresa.
Si un trabajador se va de la empresa sin avisar con 15 días de antelación, la empresa puede reclamarle el pago de la indemnización correspondiente.
